Unsere Leistungen
Bei der Whitfield Gruppe geht es nicht um Seminare im Hotel. Wir arbeiten mit Führungskräften, die echte Veränderung brauchen. Das bedeutet: konkrete Gespräche, ehrliches Feedback, messbare Ergebnisse. Wir kennen die Dortmunder Wirtschaft, wir kennen die Herausforderungen. Und wir wissen, wie man sie anpackt.
Jede Leistung kommt mit einem klaren Plan, erfahrenem Team und Fokus auf Zufriedenheit.
Service 1
Vier bis zehn Sessions. Wir schauen auf das hin, was wirklich zählt: Ihre Entscheidungen, Ihre Kommunikation mit dem Team, wo Sie selbst im Weg stehen. Vertraulich, direkt, ohne Umschweife. Die meisten merken schon nach der dritten Sitzung, wo es lang geht.
- Persönliche 1:1-Gespräche vor Ort oder online
- Rückmeldung von Ihrem Team einholen, wenn gewünscht
- Konkrete Handlungsschritte für die nächsten 30 Tage
- Regelmäßige Checkups über sechs Monate
Service 3
Wenn die Chemie nicht stimmt, leidet alles darunter. Wir moderieren nicht nur — wir packen an. Ob alte Konflikte oder neue Strukturen: Wir helfen, dass das Team wieder funktioniert. Das dauert seine Zeit, aber es lohnt sich.
- Diagnostische Gespräche mit jedem Mitglied
- Moderation von schwierigen Diskussionen
- Workshops zur Zusammenarbeit und Vertrauen
- Follow-up nach vier und zwölf Wochen
Service 2
Neue Rolle, neue Herausforderung, vielleicht auch Angst vor dem Scheitern. Das ist normal. Wir begleiten Sie durch diese Phase, bauen Unsicherheiten ab und helfen, schneller handlungsfähig zu werden. Ganz praktisch, ohne Psychologie-Gerede.
- Vorbereitung auf neue Position oder Verantwortung
- Aufbau von Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern
- Klärung von Prioritäten in den ersten 100 Tagen
- Monatliche Treffen im ersten halben Jahr
Service 1
Die Chefin setzt den Ton. Aber wie? Wir schauen uns an, wie Sie führen, wie Ihre Leiter führen, wo das System bremst. Dann bauen wir das um. Nicht mit Worthülsen, sondern mit konkreten Regeln und Ritualen, die funktionieren.
- Analyse Ihrer aktuellen Führungskultur
- Workshops mit Führungsteams
- Neue Standards und Spielregeln entwickeln
- Umsetzungsbegleitung über drei bis sechs Monate
Service 3
Manchmal sind die größten Blockaden im Kopf. Wie Sie andere wahrnehmen, wie Sie unter Druck reagieren, wo Ihre blinden Flecken sind — das hat massive Auswirkungen. Ein gutes Assessment und ehrliche Rückmeldung helfen mehr als jeder Kurs.
- Professionelle psychometrische Tests
- Detailliertes Feedback-Gespräch
- 360-Grad-Einschätzung vom Umfeld
- Persönlicher Entwicklungsplan für 18 Monate
Service 2
Schwierige Nachrichten rausgeben. Menschen mitnehmen, die Angst haben. Das ist handwerklich und emotional anspruchsvoll. Wir trainieren Sie, damit es funktioniert — und begleiten Sie durch den Prozess.
- Strategieentwicklung für sensible Themen
- Trainings für Ihre Kommunikation
- Vorbereitung auf kritische Gespräche
- Unterstützung bei Umsetzung und Nachfragen
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